Świadomość na temat zdrowia psychicznego rośnie – zarówno w życiu prywatnym, jak w i w miejscu pracy. Rosnące tempo życia, presja zawodowa, a także nowe wyzwania sprawiają, że pracownicy coraz częściej zmagają się
z problemami, które mogą negatywnie wpłynąć na ich samopoczucie i efektywność. Nasze ubezpieczenia grupowe ERGO Życie w Biznesie oraz MediOpieka, oferują rozwiązania wspierające zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne.
Dlaczego zdrowie psychiczne w pracy jest tak ważne
Zadbany, zdrowy i zmotywowany pracownik to klucz do sukcesu każdej firmy. Niestety, dane statystyczne* jasno wskazują, że coraz więcej osób dotyka wypalenie zawodowe, stres czy zaburzenia lękowe. Problemy te mogą prowadzić
do długotrwałych absencji, spadku produktywności i rotacji wśród pracowników. Dla pracodawców oznacza to wyzwania organizacyjne, ale również finansowe.
Jak ERGO Życie w Biznesie oraz MediOpieka wspierają zdrowie psychiczne pracowników
ERGO Życie w Biznesie oraz MediOpieka to innowacyjne rozwiązania ubezpieczeniowe, które odpowiadają na potrzeby zarówno pracowników i ich bliskich, jak i pracodawców. Ubezpieczenia te oferują szeroki zakres wsparcia, w tym unikalne świadczenia, które wyróżniają je na rynku.
Jednym z kluczowych elementów ubezpieczenia jest Assistance psychologiczny, dostępny zarówno dla ubezpieczonego, jak i jego najbliższych. Z ubezpieczenia można skorzystać po hospitalizacji na oddziale psychiatrycznym, trwającej minimum 3 dni.
W zakresie Assistance psychologicznego MediOpieki są:
Świadczenie dotyczy zarówno ubezpieczonego, jego małżonka albo partnera i dziecka. Przysługuje za każdy dzień hospitalizacji, która trwa minimum od 3 do maksymalnie 30 dni w ciągu roku polisowego.
Korzyści dla pracodawców i pracowników
Włączenie wsparcia psychologicznego do ubezpieczenia grupowego, to korzyść dla pracowników, ale też ich pracodawców. Pracownicy zyskują poczucie bezpieczeństwa i dostęp do specjalistycznej pomocy, co przekłada się na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Z kolei pracodawcy mogą liczyć na bardziej zmotywowany zespół, mniejszą absencję i większą efektywność pracy.
Inwestycja w zdrowie psychiczne to inwestycja w firmę
Wspieranie zdrowia psychicznego pracowników to obecnie nie tylko przejaw odpowiedzialności społecznej, ale także strategiczne działanie biznesowe.
W dobie rosnącej świadomości na temat zdrowia psychicznego warto inwestować w rozwiązania, które realnie wspierają pracowników w codziennych wyzwaniach. Nasze kompleksowe podejście do ubezpieczeń grupowych to doskonały przykład, jak dbać
Materiał marketingowy Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A. Szczegółowe informacje, w tym wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności znajdziesz w: Ogólnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie ERGO Życie w Biznesie (kod: EZwB 01/25), Ogólnych warunkach dodatkowego grupowego ubezpieczenia MediOpieka (kod: MA 01/25) – dostępnych pod adresem: https://www.ergohestia.pl/dla-firmy/ubezpieczenie-grupowe-pracownikow/o-ubezpieczeniu/.
*
1) Raport Absencja chorobowa w 2025 r. Departament Statystyki I Prognoz Aktuarialnych, Warszawa 2026 Absencja chorobowa - ZUS
2) Niepojące dane z rynku pracy. Polacy są coraz bardziej wypaleni zawodowo
