Bezpieczny pracownik, spokojny pracodawca – ubezpieczenie grupowe w razie wypadku w pracy

Ubezpieczenie grupowe w razie wypadku w pracy to rozwiązanie, które daje podwójną wartość – pracownik zyskuje zabezpieczenie finansowe i szybki dostęp do leczenia, a pracodawca wsparcie powrotu pracownika do zdrowia i do pracy. Wypadek w pracy nie musi oznaczać długiej absencji i stresu związanego z zapewnieniem ciągłości działania firmy – odpowiednie ubezpieczenie łagodzi skutki zdarzenia dla obu stron.

Wypadki to nasza codzienność

Choć każdy z nas stara się zachować ostrożność, wypadki w pracy zdarzają się częściej niż myślimy. Ich skutkami mogą być zarówno drobne urazy, jak i poważne zdarzenia, które wyłączają pracownika z życia zawodowego na dłuższy czas. W takich sytuacjach kluczowe jest szybkie wsparcie – zarówno finansowe, jak i medyczne.

Wypadki w pracy – statystyki, które pokazują skalę problemu

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, w 2024 roku zgłoszono 67 tys. osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy.

Wypadki ciężkie objęły 0,5 tys. osób, a śmiertelne 0,2 tys. osób. Jednak najwięcej zdarzeń dotyczyło wypadków przy pracy z innym skutkiem – aż 66,3 tys. osób. Warto zwrócić uwagę, że nawet praca zdalna nie eliminuje ryzyka – podczas wykonywania obowiązków w pracy zdanej poszkodowanych zostało 0,3 tys. osób. [1]

Te dane pokazują, że skala problemu jest znacząca. Dlatego odpowiednie zabezpieczenie – w tym ubezpieczenie grupowe w razie wypadku w pracy – może być kluczowe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Jak definiujemy wypadek w pracy

Świadczymy ochronę w razie wypadku w pracy, który definiujemy w ogólnych warunkach ubezpieczenia jako nieszczęśliwy wypadek, który nastąpił w związku z pracą, w szczególności:

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,
3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

W razie wypadku w pracy, udzielimy ubezpieczonemu pracownikowi wsparcia finansowego, usług assistance lub świadczeń medycznych, we wszystkich sytuacjach objętych ochroną.

Jakie świadczenia przysługują za wypadek w pracy

Ubezpieczenie ERGO Życie w Biznesie zapewnia szeroki zakres ochrony. W razie wypadku w pracy pracownik może otrzymać świadczenie m.in. z tytułu:

1. Trwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego w wyniku wypadku w pracy.
2. Trwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego w wyniku wypadku komunikacyjnego w pracy.
3. Leczenia szpitalnego ubezpieczonego w wyniku wypadku komunikacyjnego w pracy – świadczenie dzienne.
4. Leczenia szpitalnego ubezpieczonego w wyniku wypadku w pracy – świadczenie dzienne.
5. Całkowitej trwałej niezdolności do pracy ubezpieczonego w wyniku choroby lub nieszczęśliwego wypadku.
6. Czasowej niezdolności do pracy ubezpieczonego.
7. Leczenia szpitalnego ubezpieczonego na oddziale rehabilitacyjnym – świadczenie dzienne.
8. Kosztów poszpitalnego ubezpieczonego.
9. Pobytu ubezpieczonego w sanatorium po leczeniu szpitalnym.

Taki zakres świadczeń ma kluczowe znaczenie, ponieważ po wypadku w pracy koszty leczenia mogą być bardzo wysokie. Jednocześnie codzienne wydatki związane z utrzymaniem rodziny pozostają na niezmienionym poziomie, co może prowadzić do poważnych trudności finansowych. Ubezpieczenie grupowe w razie wypadku w pracy minimalizuje to ryzyko, zapewniając realne wsparcie finansowe w okresie rekonwalescencji.

MediOpieka – szybka droga do zdrowia

Oprócz wsparcia finansowego, w ramach dodatkowego ubezpieczenia grupowego MediOpieka można skorzystać także z ubezpieczenia assistance, które znacząco przyspiesza powrót do zdrowia.

MediOpieka to nie tylko dodatek – to realne wsparcie w sytuacji kryzysowej. Po każdym wypadku kluczowe jest szybkie rozpoczęcie leczenia i rehabilitacji. Standardowa ścieżka w publicznej służbie zdrowia często wiąże się z długim oczekiwaniem na wizyty u specjalistów czy badania diagnostyczne, takie jak rezonans magnetyczny czy tomografia komputerowa. MediOpieka eliminuje te bariery, zapewniając priorytetowy dostęp do lekarzy, badań i rehabilitacji.

Dlaczego warto wybrać ubezpieczenie ERGO Życie w Biznesie z dodatkowym ubezpieczeniem MediOpieka

Choć żadne ubezpieczenie nie uchroni nas przed wypadkiem, to odpowiednie ubezpieczenie może znacząco złagodzić jego skutki. Dzięki grupowemu ubezpieczeniu na życie ERGO Życie w Biznesie pracownik zyskuje zabezpieczenie finansowe, a dzięki dodatkowemu grupowemu ubezpieczeniu MediOpieka także szybki dostęp do świadczeń medycznych i usług assistance. Pracodawca zyskuje szansę na szybszy powrót pracownika do zdrowia i do pracy, a także ogranicza negatywne skutki nieobecności pracownika w zespole. Jest to rozwiązanie, które w obecnych realiach rynku pracy można uznać nie tylko za korzystne, ale wręcz niezbędne.

Materiał marketingowy Sopockiego Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie ERGO Hestia S.A. Szczegółowe informacje, w tym wyłączenia i ograniczenia odpowiedzialności znajdziesz w: Ogólnych warunkach grupowego ubezpieczenia na życie ERGO Życie w Biznesie (kod: EZwB 01/25), Ogólnych warunkach dodatkowego grupowego ubezpieczenia MediOpieka (kod: MA 01/25), Ogólnych warunkach dodatkowego grupowego ubezpieczenia Global Doctors (kod: GD-GZ 01/25) – dostępnych pod adresem: https://www.ergohestia.pl/dla-firmy/ubezpieczenie-grupowe-pracownikow/o-ubezpieczeniu/.

[1] Główny Urząd Statystyczny / Obszary tematyczne / Rynek pracy / Warunki pracy. Wypadki przy pracy / Wypadki przy pracy w 2024 r. – dane wstępne